私人雇主拖欠工资，劳动监察大队为何要告上法庭？
你不应该和公司有劳资关系，而是劳资关系。劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》管辖，必须先进行仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。劳动关系受合同法管辖，可直接向当地人民法院起诉。所以，如果你有劳动关系，劳动监察大队自然会告诉你去人民法院起诉！
这里我给你法律：
所谓劳动关系，是指用人单位与劳动者在利用劳动能力实现劳动过程中的一种社会关系。劳动关系主体明确，一是用人单位，二是劳动者。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果没有书面劳动合同，双方尤其是用人单位将承担更大的法律风险。
如果同时满足以下三个条件，则劳动关系成立：
(一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；
用人单位”在我国劳动法中必须是“企业、个体经济组织等”。“劳动者”也必须具有合法资格，所以个人之间不存在劳动关系。另外，劳动者的劳动行为是劳动者在用人单位管理下从事特定劳动并获得报酬的过程。
(二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动;
(三）劳动者提供的劳动是用人单位业务不可分割的一部分。
【法律依据】《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
如何证明与公司是劳动关系？
1.社保记录、社保缴费记录是证明劳动关系存在的有力证据。
2.工资记录，例如盖章的工资单、工资卡的银行记录
3、 徽章、门禁卡、工作许可证、工作卡或工作记录
4、单位出具的工资收入证明，单位代扣代缴的纳税证明
5、考勤卡、考勤表
6、工资支付证明、拖欠工资书面证明等
7、代表公司签订的商业合同、文件、委托书、相应的出差证明等
雇主的雇员名册等
劳务关系是指提供劳务的一方接受用人单位的命令和安排，在一定或者不明确的期限内为其提供具体或者不具体的劳务，用人单位接受劳动者提供的劳务，并按照约定的权利和义务支付报酬。
劳动关系的主要类型有很多种，可以是法人与法人的关系，也可以是自然人与自然人的关系，也可以是法人和自然人的关系。它的表现形式和内容是多种多样的。
劳动合同可以是书面形式，也可以是口头形式。法律法规对劳动关系主体的要求不如对劳动关系主体的要求严格。
劳务关系的两个主体之间只有财产关系，即经济关系。彼此之间不存在从属关系，不存在从属关系，不存在管理与被管理、支配与被支配、劳动者提供劳务的权利和义务。 ，用人单位支付劳动报酬，地位独立、平等。这是劳资关系与劳资关系最基本、最明显的区别。
劳动关系没有具体规定，劳动报酬的支付可以一次性完成，也可以分批完成。
在劳动关系中，提供的是具体的劳动成果。劳务提供者可以使用自己的生产资料或工具为他人提供劳务。
劳动关系作为民事关系，以意思自治为原则，当事人在约定合同条件方面有较大的自由度。劳动关系用人单位一般没有义务为劳务提供者购买社会保险，并支付不低于最低工资的报酬。也就是说，他们可以支付低于最低工资的劳动报酬。
劳资关系与劳资关系的区别
1、学科资质不同
根据《劳动合同法》第二条的规定，劳动关系的双方当事人是具体的，即一方为用人单位，另一方必须为劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件，具有劳动权利和劳动能力的自然人。用人单位是指与职工建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。
劳动关系的主体类型较多，主体不具体。它们可能是两个相等的主体，也可能是两个以上的相等主体；可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，也可以是法人和自然人之间的关系。此外，法律法规对劳务提供者主体资格的要求不如对劳动关系主体的要求严格。
2、主题状态不同
劳动关系建立后，劳动者与用人单位的地位不平等，领导者与领导者之间不仅存在财产关系，而且存在行政从属关系。劳动者作为用人单位的一员，除提供劳务外，还必须接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作，服从用人单位的人事安排。它反映了生产资料、劳动者和劳动对象之间一种稳定而连续的关系。
在劳务关系中，双方具有平等的民事权利和义务。劳动者提供劳务，用人单位支付劳动报酬。只体现他们之间的财产关系，没有从属关系。而两者的关系往往是“暂时的、短期的、一次性的”等等。
3、双方权利义务不同
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间除了一般义务外，还有附带义务。例如，用人单位应当为劳动者办理社会保险，劳动风险由用人单位承担，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。内部规章制度等。但是，这些附带义务在劳动关系中不存在。两者的区别表现在以下几个方面：
在劳动报酬和社会保障待遇方面私人老板真不怕劳动局，劳动关系劳动者除工资报酬外，还享受保险、福利等福利。因此，如果员工在劳动过程中发生意外伤害或患职业病，则该员工属于工伤事故，劳动风险全部由用人单位承担；而劳动关系中的自然人一般只领取劳动报酬，工作风险一般由劳务提供者承担。由雇主自行承担，但工作环境和工作条件由用人单位规定或法律另有规定的除外。 （劳动关系无需为劳动者提供保险、福利等）如发生工伤事故私人老板真不怕劳动局，按双方各自责任承担工伤风险。也就是说，伤害事故的责任取决于事故的原因，由谁负责，由谁承担，不一定是单位。
在支付报酬的原则上，劳动关系受国家干预较多，双方处于不平等地位。用人单位支付给劳动者的工资，必须遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须符合当地最低工资标准。在劳动关系中，双方地位平等，一方支付给另一方的报酬完全由双方协商确定，但不得违反平等、公平、等值补偿、诚信原则民法。
在劳动报酬的支付方式上，《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定，足额、及时地向劳动者支付劳动报酬。一般来说，用人单位支付的劳动报酬大多以工资的形式定期支付给劳动者，具有一定的规律性；而劳动关系的报酬支付是双方约定的，往往是一次性一次性结算或分期支付。
就用人单位处理劳动者违纪行为的权利而言，在劳动关系中，劳动者严重违反用人单位的劳动纪律、规章制度，或者严重失职、渎职的，等，用人单位有权按照其制定的制度解除劳动合同，或给予当事人警告、记过、降级等处分；而在劳动关系中，单位也有权不再使用该劳动者，或要求当事人承担一定的经济责任，但不包括其他纪律处分等。
